Journée de la femme

Bonjour à tous...
Demain, comme chacun sait, c'est la journée de la femme....
Les mecs ont-ils prevu quelquechose pour notre fête ????

Quelle bonne idée Chris !!!!
Je vois bien un de nos Laurent Il a une bonne recette.....

Quant aux autres :
Il y en aura bien un pour

ou

ou encore


Oui je sens bien une fête .....! (on peut rêver non ?)

en tant que célibataire, je n'ai pas prévu grand chose....

Pourtant même célibataire ta maman n'en est pas moins femme et c'est elle que tu devrais couvrir de toutes tes attentions

Le 8 Mars 1910 à Copenhague une confédération internationale de femmes socialistes de tous les pays ont créé cette journée en vue de servir à la propagande du vote des femmes.

Le 8 Mars 1914 les femmes réclament le droit de vote en Allemagne et qu'elles obtiendront le 12 Novembre 1918.

Le 23 Février 1917 (calendrier Grégorien) correspondant au 8 Mars dans notre calendrier (Julien) à Saint Petersbourg des ouvrières manifestent dans la rue pour réclamer du pain et le retour de leurs maris partis au front.

Au passage, l'ordonnance du 21 Avril 1944, accorde le droit de vote aux Femmes Françaises, qu'elles exerceront pour la première fois le 20 avril 1945 pour les élections municipales. (Un siècle de retard sur les hommes qui votent en France depuis 1848) - Le droit de se faire élire pour les femmes n'est que très théorique et symbolique en ces années là.

Le 8 Mars 1948 en France 100 000 Femmes pour ce jour de gloire défilent à Paris de la République à la statue de Jeanne d'Arc. Dans de nombreuses villes de France cette manifestation est relayée (5 000 femmes à Lyon, 30 000 à Marseille)

Les Américains essayent de récupérer la paternité de la date pour le Woman Day suite à une grève féminine du 8 Mars 1857, mais cette grève à New York est un mythe qui n'a jamais existé, mais ils se sont servis de ce mythe pour choisir la date du 8 mars.

1971, La Suisse accorde le droit de vote aux Femmes

Les Nations Unies ont commencé à observer la Journée internationale de la femme le 8 mars 1975

En France c'est en 1982 que le gouvernement socialiste instaure le caractère officiel de la célébration de la journée de la femme le 8 Mars. Mais force est de constater qu'en France cette journée n'a plus un caractère protestataire...

Le 8 Mars 1986, au Chili cette journée a fait l'objet d'une manifestation violemment réprimée et le même jour à Washington 100 000 personnes manifestaient contre la volonté des conservateurs de supprimer le droit à l'avortement.

En 1998, en Union soviétique le 8 mars est choisi pour lancer le premier concours de beauté.... (sic)

Pour moi le 8 mars n'a pas beaucoup de signification, car j'adore ma femme et j'essaie de lui montrer tous les jours...
Et j'aime aussi presque toutes les femmes (même si bien sûr il y en a des désagréables...) : je les respecte et les admire souvent. Je pense qu'une société sans femme (vers laquelle la Chine est en train de dériver...) serait une société terrible. A l'inverse, j'aimerais vivre en Norvège, où la place de la femme est presque à l'égal de celle de l'homme... dommage que le climat ne soit pas au rendez-vous, avec un ensoleillement très court en hiver... mais ce n'est pas le sujet !



Un petit article du Monde qui rappelle que la France est bien à la traîne, alors que la société aurait tout à gagner à accorder plus de place aux femmes, notamment dans l'économie :


Alors qu'est célébrée le 8 mars la Journée internationale des femmes, plusieurs études récentes, notamment de l'Insee, montrent que les inégalités entre hommes et femmes demeurent importantes en politique et dans les entreprises. Elles sont plus touchées par le chômage, moins bien payées et occupent moins souvent des positions de cadres dans les entreprises. Plus on monte dans l'échelle hiérarchique, moins elles sont présentes. Et a fortiori dans les postes de haut management des grandes entreprises françaises.

Le dernier baromètre annuel de l'agence Capitalcom sur l'égalité professionnelle, qui vient d'être publié, montre même que la parité hommes-femmes est en recul au sein des entreprises du CAC 40. La part des femmes dans les effectifs de ces entreprises recule de plus de 3 points pour s'établir à 30,9 % en 2009. Leur part dans l'encadrement baisse de près de 2 points à 25,7 % en 2009 contre 27,6 % en 2008.
Au sein des instances de gouvernance, la mixité stagne à un niveau très faible. Les femmes ne représentent que 8,8 % des membres des conseils d'administration (contre 8,5 % à la même période de l'année en 2008).

PLUS IL Y A DE FEMMES, MIEUX L'ENTREPRISE SE PORTE
Pourtant, une étude de Michel Ferrary du Ceram a établi une corrélation entre le nombre de femmes dans le management d'une entreprise et sa résistance en Bourse. Surtout, le cabinet de conseil McKinsey (7 500 consultants dans plus de 50 pays) a réalisé deux études approfondies aux titres éloquents, "Women Matter. Gender diversity, a corporate performance" ("Les femmes ont de l'importance. La diversité, une performance d'entreprise") en octobre 2007 et "Women Matter 2. Female leadership, a competitive edge for the future" ("Les femmes aux commandes, une organisation compétitive pour l'avenir"), en octobre 2008.

La première étude suggère que les sociétés où les femmes sont mieux représentées aux conseils d'administration ou dans les niveaux les plus élevées du management des entreprises sont celles qui enregistrent les meilleures performances économiques et financières. D'où l'importance pour les entreprises de se concentrer sur le développement des femmes, afin qu'un plus grand nombre atteigne des postes à haute responsabilité. La seconde étude montre que les comportements liés au management des femmes dans les entreprises renforcent les performances de celles-ci en termes d'organisation.

Les pays qui ont pris des mesures pour favoriser la place des femmes dans les directions d'entreprises enregistrent d'ailleurs des résultats probants. Ainsi, en Norvège, où une loi en vigueur depuis le 1er janvier 2006 impose 40 % de femmes dans les conseils d'administration des sociétés anonymes cotées en Bourse, les entreprises se comportent plutôt mieux face à la crise. Fort de ce succès, le système pourrait être étendu aux petites et moyennes entreprises.



Edit : merci pour ces précisions Pythéas, nos posts ce sont croisés !

Non seulement ils se sont croisés, mais en plus ils sont dans le bon ordre : le passé puis le présent.
Quid de l'avenir?

Merci pour tous ces éléments, Messieurs.

Au poste que j'occupe actuellement, je peux voir en effet que la parité est en recul... Je reçois de plus en plus de témoignages de femmes cadres (ingénieurs, en fait) qui sont victimes de propos à tendance discriminatoire.

Depuis un an, dans le ministère qui m'emploie, une véritable "chasse aux sorcières" est engagée pour virer les femmes aux postes de direction... "Le problème de ce ministère, c'est qu'il y a trop de femmes aux postes clés"... voilà ce qu'on entendait l'an dernier à la machine à café de la part de hauts fonctionnaires ! Et on est au XXIème siècle !!!

Voilà pour mon coup de sang par rapport à la situation française.


N'oublions toutefois pas l'objectif premier de cette journée de la femme. Il ne s'agit pas de parité, mais de lutte contre les violences faites aux femmes.
Il s'agit également de dénoncer la situation des femmes dans certains pays, où elles n'ont même pas le droit à la parole, pas le droit de choisir leur vie. Où elles peuvent être encore condamnées à la lapidation.

Il ne s'agit pas de célébrer les femmes, mais de lutter pour leurs droits.

Un peu de lecture sur le sujet...

Citation :

« Il nous incombe à tous, hommes et femmes, membres des forces armées et des forces de maintien de la paix, simples citoyens et dirigeants, de contribuer à mettre un terme à la violence contre les femmes. Les États doivent tenir les engagements qu’ils ont pris de lutter contre la violence, en traduisant en justice les auteurs de ces actes et en offrant des moyens de recours aux victimes. Chacun de nous doit parler de ces actes de violence en famille, sur son lieu de travail et dans sa communauté, pour qu’un terme y soit mis. »

Ban Ki-moon, Secrétaire général des Nations Unies

Johannak94 a écrit:

Il ne s'agit pas de célébrer les femmes, mais de lutter pour leurs droits.

Merci Jo de rappeler ce point essentiel. Non, la journée de la femme n'est pas "le jour où je fais la vaisselle à la place de ma femme", comme cela semble malheureusement être le cas dans l'esprit d'un certain nombre de gens (femmes comprises, d'ailleurs... sic...)

Laurentbarre a écrit:

Les pays qui ont pris des mesures pour favoriser la place des femmes dans les directions d'entreprises enregistrent d'ailleurs des résultats probants. Ainsi, en Norvège, où une loi en vigueur depuis le 1er janvier 2006 impose 40 % de femmes dans les conseils d'administration des sociétés anonymes cotées en Bourse, les entreprises se comportent plutôt mieux face à la crise. Fort de ce succès, le système pourrait être étendu aux petites et moyennes entreprises.

Le modèle novégien est-il réellement si enviable que ça ? Je trouve sincèrement hallucinant qu'au 21ème siècle, on soit encore obligé de légiférer pour en arriver à obtenir ce genre de résultat.

Dans l'esprit, ça me rappelle un peu (beaucoup, même) la fameuse "discrimination positive", chère à notre président, mais qui reste néanmoins une forme de discrimination.

Malheureusement, Yama, on n'efface pas plus de 2000 ans de culture en moins de 50 ans...

Un ouvrage intéressant : "L'Un est l'Autre", d'Elisabeth Badinter. Une réflexion sur les relations entre hommes et femmes. Elle en découvre les différents visages : la complémentarité réussie à certains moments privilégiés de notre histoire, l'homme avec la femme ; la violence et le conflit lorsque la complémentarité prend les traits de l'oppression. L'homme est alors contre la femme, et même sans elle. Aujourd'hui, l'égalité réelle entre hommes et femmes met un terme au modèle millénaire de la complémentarité. Un nouveau modèle s'élabore sous nos yeux : la ressemblance des sexes. Plus qu'une révolution des mœurs, Elisabeth Badinter y voit une véritable mutation et la mise en question de notre identité, à laquelle beaucoup ne sont pas encore prêts.


Mais je te rejoins : légiférer ainsi, c'est nier les capacités des femmes à tenir des responsabilités.
Comme toute discrimination positive, celle-ci contient en elle-même les fondements de son hypocrisie...

Johannak94 a écrit:

Mais je te rejoins : légiférer ainsi, c'est nier les capacités des femmes à tenir des responsabilités.
Comme toute discrimination positive, celle-ci contient en elle-même les fondements de son hypocrisie...

Voilà.

Pour prendre un exemple simple, on est passé du "je n'ai pas eu ce boulot parce que je suis [une femme, un arabe, etc...]" à "j'ai eu ce boulot parce que je suis [une femme, un arabe, etc...]". Je mélange allègrement racisme et sexisme, parce qu'au fond, toutes les formes de discrimination reposent sur les mêmes principes.
Il serait peut être temps d'en arriver à l'étape "j'ai eu ce boulot parce qu'on a estimé que j'avais les compétences nécessaires pour l'avoir".

Je mets néanmoins un bémol sur mes propres propos : comme tu le dis, Jo, on ne remet pas en cause si facilement 2000 ans de culture. Si je trouve malsain de légiférer sur la parité, je me dis qu'il s'agit peut-être d'une étape nécessaire pour que s'installe ce changement de mentalité.

Dire qu'on en est encore là, dans des pays dits "civilisés", ça me dépasse

yamaneko a écrit:

Merci Jo de rappeler ce point essentiel. Non, la journée de la femme n'est pas "le jour où je fais la vaisselle à la place de ma femme", comme cela semble malheureusement être le cas dans l'esprit d'un certain nombre de gens (femmes comprises, d'ailleurs... sic...

Il me semble que demander que l'on nous montre un peu plus d'attention ce jour là, à la maison n'est pas une incompréhension de notre part....

Ci-joint un texte intéressant de Marie Gouze (Aubry), dite Olympe de Gouge, écrit en au 18ème siècle. Elle réclama l'émancipation des femmes avec la Déclaration des Droits de la Femme et de la Citoyenne en 1791 :

"Homme, est-tu capable d'être juste ?
C'est une femme qui t'en fait la question; tu ne lui ôteras pas du moins ce droit.
Dis-moi ? Qui t'a donné le souverain empire d'opprimer mon sexe? Ta force? Tes talents? Observe le
créateur dans sa sagesse ; parcours la nature dans toute sa grandeur, dont tu sembles vouloir te rapprocher, et donne-moi, si tu l'oses, l'exemple de cet empire tyrannique.
Remonte aux animaux, consulte les éléments, étudie les végétaux, jette enfin un coup d'œil sur toutes
les modifications de la matière organisée; et rends-toi à l'évidence quand je t'en offre les moyens ; cherche, fouille et distingue, si tu peux, les sexes dans l'administration de la nature. Partout tu les trouveras confondus, partout ils coopèrent avec un ensemble harmonieux à ce chef-d'œuvre immortel.
L'homme seul s'est fagoté un principe de cette exception. Bizarre, aveugle, boursouflé de sciences et dégénéré, dans ce siècle lumières et de sagacité, dans l'ignorance la plus crasse, il veut commander en despote sur un sexe qui a reçu toutes les facultés
intellectuelles; il prétend jouir de la révolution, et réclamer ses droits à l'égalité, pour ne rien dire de plus."

Elisa a écrit:

Il me semble que demander que l'on nous montre un peu plus d'attention ce jour là, à la maison n'est pas une incompréhension de notre part....

Moi, il me semble surtout que vous êtes en droit de demander qu'on vous montre un peu plus d'attention tous les jours

Je pense qu'il va falloir encore attendre une décennie environ afin que le "déclic" sociétal soit complet sur ces sujets.
Notamment parce qu'aujourd'hui, la plupart des postes clés restent tenus par des hommes appartenant à de trop "vieilles" générations pour changer.

J'en faisais la remarque il y a 2 ans à la directrice générale du personnel de mon ministère (virée depuis, première victime de la "chasse aux sorcières" précédemment citée). Nous discutions du taux de féminisation des tableaux d'avancement de grade du corps d'ingénieurs auquel j'appartiens, et des corps de cadres en général. Il s'avère que ces taux sont généralement bien inférieurs au taux global de féminisation de la tranche des "promouvables" (ceux qui remplissent les conditions réglementaires pour prétendre à être promus).
La raison en est simple. Il s'agit de la corrélation de 2 effets :
- un effet générationnel intrinsèque aux corps d'ingénieurs (les taux de féminisation des recrutements ne sont en hausse notable que depuis environ 15 ans chez les ingénieurs fonctionnaires, et les ingénieurs en général)
- un effet générationnel lié à la pyramide des âges de la hiérarchie... qui filtre les propositions aux promotions... le dernier filtrage étant effectué par nos "inspecteurs généraux", qui ont en général au moins 60 ans et qui, eux, comme par hasard, ne sont pas soumis à la "limite d'âge" pour la retraite ; nombre d'entre eux ont près de 70 ans...



La vigilance doit également rester de mise chez les jeunes générations, où le respect mutuel, et le respect des femmes en particulier, me semble moins inculqué qu'auparavant...
Apprendre aux jeunes garçons à respecter les femmes n'est pas suffisant. Il faut aussi apprendre aux jeunes filles à se respecter elles-mêmes...

yamaneko a écrit:

Elisa a écrit:

Il me semble que demander que l'on nous montre un peu plus d'attention ce jour là, à la maison n'est pas une incompréhension de notre part....

Moi, il me semble surtout que vous êtes en droit de demander qu'on vous montre un peu plus d'attention tous les jours

Totalement d'accord avec Yama...

Mais là encore, effet sociétal... (vous n'avez pas de chance... je pourrais écrire des pages sur ce sujet...)
La société moderne a organisé la culpabilisation des femmes : il faut être bonne épouse, bonne mère ; avoir une carrière en constante ascension ; et j'en passe ! Tous les médias relaient ce message ! Et il est maintenant ancré dans l'inconscient collectif.

Et pendant ce temps, l'exigence de la société vis-à-vis de la gente masculine a-t-elle augmenté ? Non.
Encore une fois, déséquilibre en défaveur des femmes.
Chassez l'oppression par la porte, et elle revient par la fenêtre !!!

Pour reprendre tout ce qui a été dit, je vous met le texte d'une chanson de Jean Ferrat


Le poète a toujours raison
Qui voit plus haut que l'horizon
Et le futur est son royaume
Face à notre génération
Je déclare avec Aragon
La femme est l'avenir de l'homme

Entre l'ancien et le nouveau
Votre lutte à tous les niveaux
De la nôtre est indivisible
Dans les hommes qui font les lois
Si les uns chantent par ma voix
D'autres décrètent par la bible

Le poète a toujours raison
Qui détruit l'ancienne oraison
L'image d'Eve et de la pomme
Face aux vieilles malédictions
Je déclare avec Aragon
La femme est l'avenir de l'homme

Pour accoucher sans la souffrance
Pour le contrôle des naissances
Il a fallu des millénaires
Si nous sortons du moyen âge
Vos siècles d'infini servage
Pèsent encor lourd sur la terre

Le poète a toujours raison
Qui annonce la floraison
D'autres amours en son royaume
Remet à l'endroit la chanson
Et déclare avec Aragon
La femme est l'avenir de l'homme

Il faudra réapprendre à vivre
Ensemble écrire un nouveau livre
Redécouvrir tous les possibles
Chaque chose enfin partagée
Tout dans le couple va changer
D'une manière irréversible

Le poète a toujours raison
Qui voit plus haut que l'horizon
Et le futur est son royaume
Face aux autres générations
Je déclare avec Aragon
La femme est l'avenir de l'homme

Très jolie conclusion !
Si seulement ce pouvait devenir l'hymne de toutes les générations, dans tous les pays ! Et si seulement cela pouvait se traduire en actes partout !

OK, OK, j'arrête... je ne relance pas le débat !